Les congés payés : ce qu'il faut savoir !

Retrouvez dans cette article, tout ce qu'il faut savoir sur les congés payés !


Chaque année, vous attendez avec impatience la période de vos vacances. L’étape indispensable ? La prise de vos congés payés. Chef d’entreprise et collaborateur, voici les incontournables pour bien en profiter !

Le congé payé, qu’est-ce c’est ?

C’est un jour de repos rémunéré par l’employeur. Il est acquis par le salarié lors de son temps de travail effectif.

Temps de Travail Effectif : Le code du travail le définit comme le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.

Tous les salariés ont le droit aux congés payés, qu’ils soient en CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps partiel, qu’ils aient 2 mois d’ancienneté ou 10 ans.

Chacun d’entre-eux a le droit à 2,5 jours par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables par an (5 semaines).

Bon à savoir : Le droit à ces congés payés s’ouvre dès le 1er jour de travail effectif dans l’entreprise.

Comment sont-ils calculés ?

La prise des congés payés est encadrée. Le congé payé principal (jusqu’à 4 semaines) doit être pris entre le 1er mai et le 31 octobre de l’année en cours. La 5ème semaine peut être prise avant la prochaine période de prise des congés payés.

 

Ainsi, il n’est pas possible pour un salarié de poser tous ses congés payés en une fois.

 

Les congés payés peuvent servir pendant l'été ou pour toutes les autres périodes de vacances scolaires.

 

Quand les prendre ?

La prise de ces congés peut être fixée par :

  • La convention collective de votre entreprise
  • Un accord d’entreprise
  • L’employeur

Avec un délai de prévenance d’au moins 1 mois, le salarié peut proposer ses dates. L’employeur peut les lui valider ou, au contraire, les lui refuser en tenant compte des contraintes d’activité de l’entreprise.

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